您好,欢迎访问家之福搬迁有限公司官网!
全国服务热线:4000-028-011

深 圳 电 话:0755-25111379

  • 家之福搬迁有限公司
    纳税人识别号
    914403006610056185
    开户银行:工商银行深圳宝安支行
    账号4000021409200702275
    公司法人代表:程建明
    公司总部地址:罗湖区新秀路48号
    公司总部电话:0755-25111379
     

    福田龙华坂田电话0755-82328562
    宝安区搬运装卸电0755-27478918
    南山蛇口西丽电话0755-22218236
    盐田区搬运装卸电0755-25111379
    龙岗坪山平湖电话0755-28986676
    罗湖莲塘布吉电话0755-25111379


    联系人:程先生
    网 址:http://www.jzfbj.com
    东莞搬家公司家之福分公司
    电话:4000-028-011
    地 址:东莞南城区胜和蚝江53号
    广州搬家公司家之福分公司
    电话:4000-028-011
    地址:广州市越秀区恒福路126号
    武汉搬家公司家之福分公司
    24小时电话:4000-028-011
    武汉市汉阳区王家湾1026号5号楼
    家之福搬家公司国内长途直达
    广东珠三角地区 北京 上海 天津
    重庆 香港 澳门 广西 陕西 
    安 徽 福 建 甘肃 贵 州 
    海南 河北 黑龙江 湖北
    湖南 吉林 江苏 江西
    辽宁 山东 山西
    河南 四川 云南 浙江等地
    欢迎有需求的新老客户来电咨询

新闻中心当前位置:首页 > 新闻中心 > 正文

年轻化的职务搬家-

[ 发布日期:2019-09-06 ] 来源:深圳搬家公司 【打印此文】 【关闭窗口】

       职务搬家规避了任期制的约束,走出了“年轻化”的捷径。试想一下,如果我们把精力集中在德才素质上,如果肯下功夫,或许就会开创一个“人才化”的局面。所以说,这个“化”字很玄妙,代表着你在哪个方面花的心思多,下的功夫大,在哪个方面就容易出彩。所以,正确的方针应该是:年轻不能化,人才不能挂。现在好多时候,就是把人才问题挂起来另当别论,先为年轻让路。
       深圳福田搬家公司说,现在的干部不好当,仕途不好走。确实,这从一个侧面反映出干部进步的结构性、体制性等深层次矛盾。从整体来看,是“金字塔”。这就决定了干部级别越来越高时,其职务上继续晋升的机会也就越来越小。从层级来看,是“天花板”。这就是说在现实的政治生活中,一些领导干部升迁到某一个层级时已经到顶,再也不可能有所突破从而达到更高一级。从底线来看,是年轻化。这就是说干部最低任职年龄的记录不断刷新,越来越逼近了干部的心理防线,是抄后路的做法。从这“三维立体”式的分析不难看出夹在中间的干部所受得“三重困境”,自然是“怨气”很大。尤其是年轻化从“仕途流程”来看是一个重要的推手,加剧了干部对年龄的焦虑。而能够有效解决干部年轻化的问题,对于破解干部心理困惑难题则有釜底抽薪的功效。
        深圳南山搬家公司认为,干部年轻化方针是出于对年轻干部的培养,不一定是唯才是举。不在其位,不谋其政。提拔了年轻干部,把他们放在那个位置上,他们就会逐步得到提高。从积极的意义看可以理解,但不免有些理想化了,培养出庸才怎么办。特别是现在我们的用人机制上还存在一个“能上不能下”的严重弊端。不堪重要的人占着位置,就阻挡着别的人才脱颖而出,时间久了就容易把真正的人才老化了。
  而细究起干部年轻化方针的本意,其指向应该是公平,而不是特殊。深圳宝安搬家公司说怎么理解呢?不能因为年轻就埋没人家的才华。比如历史上著名的甘罗十二岁为相的典故。甘罗是年轻,但首先是他显示出他公认的而不是自封的出众才能。所以,干部年轻化的精髓是要为有才能的年轻干部松绑,打破年龄杠杠。干部年轻化说到底是一种爱才、护才、用才、唯才是举的根本思想,是基于有才而放低年龄条件,而不是基于年轻而放低德才标准。是以才定界,而不是以人划线,这才是用人上的公平和正义所在。